De nombreux employeurs en Isra\u00ebl donnent des cadeaux de f\u00eate \u00e0 leurs employ\u00e9s. C’est une industrie qui produit des milliards de shekels par an, et des millions de travailleurs en Isra\u00ebl re\u00e7oivent des cadeaux, g\u00e9n\u00e9ralement deux fois par an (les jours f\u00e9ri\u00e9s de Tishrei et de la P\u00e2que). Les \u00e9trennes\u00a0 sont vari\u00e9s et comprennent des bons pour des magasins, des appareils \u00e9lectrom\u00e9nagers, des articles pour la maison, des forfaits, etc. Il est \u00e0 noter que pour les \u00e9trennes, qu’ils se pr\u00e9sentent sous forme d’argent ou sous forme de produits \u00e0 valeur mon\u00e9taire, l’imp\u00f4t sur le revenu est d\u00e9duit. Par cons\u00e9quent, bien qu’il n’y\u00a0ait pas de plafond fixe pour le montant, il est limit\u00e9 \u00e0 de nombre endroits. Cependant, on peut voir que dans les principales entreprises de l’\u00e9conomie isra\u00e9lienne, les cadeaux valent des milliers de shekels.<\/p>\n

Il est important de savoir que la question des\u00a0\u00e9trennes n’est pas enti\u00e8rement r\u00e9glement\u00e9e dans la l\u00e9gislation du travail en Isra\u00ebl, du moins d’une mani\u00e8re qui exigerait qu’elle soit accord\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il existe des ordonnances et des proc\u00e9dures qui l’exigent pour certains secteurs, comme les dispositions du R\u00e8glement de la fonction publique sur le sujet. De plus, dans de nombreux lieux de travail, les cadeaux sont accord\u00e9s en vertu d’accords de travail (personnels ou collectifs) ou d’une pratique qui a pris racine au travail au fil des ans. Le Tribunal national du travail a jug\u00e9 que, malgr\u00e9 l’utilisation de termes tels que \u00ab cadeau \u00bb, il s’agit en fait d’une forme de r\u00e9mun\u00e9ration \/ avantage suppl\u00e9mentaire pour employer. Dans l’intervalle, le Tribunal a soulign\u00e9 l’importance de pr\u00e9venir la discrimination des travailleurs lors de la distribution de cadeaux de f\u00eate et de les distribuer \u00e9galement \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p>\n

Est-il obligatoire de donner les \u00e9trennes aux employ\u00e9s en cong\u00e9 sans solde en p\u00e9riode du Corona ?<\/h4>\n

Lorsque vous sortez en cong\u00e9 sans solde, vous ne vous d\u00e9connectez pas mais entrez dans une p\u00e9riode de suspension. \u00c9tant donn\u00e9 qu’il n’y a pas de lignes directrices radicales dans la loi sur les \u00e9trennes, la question de l’obligation de les accorder d\u00e9pend, entre autres, des accords sp\u00e9cifiques entre employeurs et employ\u00e9s. On peut dire avec prudence qu’en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pendant une longue p\u00e9riode de cong\u00e9 sans solde, les employeurs ne sont pas tenus d’accorder des cadeaux de f\u00eate aux employ\u00e9s. Compte tenu des nouvelles circonstances, qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es dans la jurisprudence, il est n\u00e9cessaire d’examiner chaque cas s\u00e9par\u00e9ment afin de d\u00e9terminer s’il existe une obligation d’accorder des \u00e9trennes \u00a0aux employ\u00e9s en cong\u00e9 sans solde en raison de la Corona, et il est pr\u00e9f\u00e9rable de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n